금빛... 세상 바라보기

남승우 ㈜풀무원 사장이 26일 한국능률협회인증원 주관으로 열리는 ‘2008 KMAR-CSR 세미나’ 에서 지속 성장을 위한 기업의 사회적 책임과 그 실천의 중요성을 강연했다.

‘한국 산업의 지속성장을 위한 기업의 사회적 책임’을 주제로 진행된 이번 세미나에서 남승우 사장은 풀무원의 기업 활동과 성과를 예로 ‘국내 기업의 CSR 추진전략 및 실행 프로그램’에 대한 주제를 발표했다.

이 발표에서 남승우 사장은 “현대 사회에서 지속 가능한 경영을 통해 장수 기업이 되기 위해서는 환경적 책임뿐 아니라 사회적 책임을 정의하고 실천해야 한다”며 “풀무원은 인간과 자연을 함께 사랑하는 로하스(LOHAS) 선도기업으로서 그 동안 이웃 사랑과 생명 존중의 기업 철학을 근간으로 환경과 사회에 대한 역할을 수행하여 왔으며 현재 다각도로 진행하고 있는 사회 책임 경영을 통해 재무적 성과와 브랜드 향상의 효과를 거두고 있다 ”고 기업의 사회적 책임에 대해 강조했다.

풀무원은 바른 먹거리 제공과 고객의 알 권리 충족, 고객 만족을 핵심으로 하는 기업 가치를 추구하여 오고 있으며 이를 위한 공정하고 투명한 경영 제도 확립은 물론 기업 활동을 통한 이윤을 사회와 함께 나누는 다양한 공헌 활동을진행하고 있다.

 한편, 이날 세미나는 이병욱 환경부차관의 축사를 시작으로 홍콩 대학교의 리차드 웰포드(Richard Welford) 교수가 ‘다국적기업의 CSR 추진전략 및 실행 프로그램’에 대하여 주제 발표를 하며 진행되었으며 피터드러커 소사이어티 공동대표인 장영철 교수를 비롯한 학계, 업계 관계자들이 모여 CSR의 의미와 그 실천에 대한 토론을 벌였다

외국인 근로자 ‘한마음’ 프로그램 진행

-      서울 본사 초청, 한국과 풀무원에 대한 이해도 높이는 자리 마련해

-      ‘경영진 간담회’, ‘한국 전통문화 체험’ 프로그램 통해 한가족 자긍심 높여

로하스 선도기업 ㈜풀무원(대표 남승우, www.pulmuone.com)은 지난 23일 풀무원의 각 지방 공장에서 일하고 있는 외국인 근로자 38명을 서울 본사로 초청, 한국과 풀무원에 대해 좀 더 이해 할 수 있도록 돕기 위한 ‘외국인 근로자 한마음 초청 행사’를 진행했다.

이번 행사는 외국인 근로자들과 풀무원 임원진이 함께 만나 생산 현장에서의 고충을 직접 이야기하는 ‘경영진 간담회’와 함께 경복궁과 남산 등을 구경하는 ‘한국 전통문화 체험’프로그램으로 진행되었다. 특히 오전 경영진 간담회를 통해서는 생산 현장에서 느끼는 애로점을 듣고 재취업 방안에 대한 이야기를 함께 나누며 노사간 서로의 입장을 이해하는 시간을 가졌으며, 오후에는 경복궁과 남산 등을 구경하며 즐거운 하루를 보냈다.

풀무원은 그 동안 외국인 근로자들의 한국 체류기간이 짧아 자신이 소속되어 있는 회사에 대한 이해 없이 공장에서 단순 노동을 할 수밖에 없었던 현실을 고려해 한국과 풀무원에 대한 이해를 높여 애사심이 부족해 발생할 수 있는 갈등을 해소하고, 업무에 있어서도 자긍심을 가지고 일할 수 있도록 돕기 위해 이번 행사를 마련하였다.

풀무원 생면공장의 인도네시아 근로자 리아(28세, 2006년도 입사)는 “이번 본사
초청 행사를 통해 풀무원이 어떤 회사인지 더 잘 이해하게 되었다”며 “우리의 이야기를 직접 들어주고 한국문화

체험의 기회까지 마련해주는 등 외국인 근로자들에게 따뜻한 관심을 가져주는 풀무원에 감사한

다”고 말했다.

풀무원 인력관리팀 이명희 상무는 “생산 현장에서 그들의 고충을 임원진이 직접 들어 자칫 소홀해지기 쉬운 외국인 근로자에 대한 관심을 더욱 높일 수 있도록 이번 한마음 초청 행사를 진행하게 되었다”며, “외국인 근로자들이 한국에 머무는 동안만이라도 회사와 한가족이라는 자긍심과 애사심을 가지며 귀국 후에도 한국에 대한 좋은 기억들을 가져갈 수 있기를 바란다"고 말했다.

한편, 풀무원은 생면공장, 나물공장의 생산 업무에 중국 근로자 16명, 인도네시아 근로자 9명, 필리핀 근로자 7명, 네팔 근로자 6명 등 총 38명의 외국인 근로자를 고용하여 함께 일하고 있다 .

이올린에 북마크하기(0) 이올린에 추천하기(0)